高校教師經所在單位批準可開展多點教學并獲得報酬
發(fā)布時間：2019-10-12 10:58:00
文章來源：中國新聞網
據(jù)教育部網站消息，近日，教育部發(fā)布《關于深化本科教育教學改革全面提高人才培養(yǎng)質量的意見》(以下簡稱《意見》)，《意見》指出，高校教師
據(jù)教育部網站消息，近日，教育部發(fā)布《關于深化本科教育教學改革全面提高人才培養(yǎng)質量的意見》(以下簡稱《意見》)，《意見》指出，高校教師經所在單位批準，可開展多點教學并獲得報酬。
教育部。(資料圖)中新網記者 富宇 攝
《意見》提出，要引導教師潛心育人，做好以下幾個方面工作：
——完善高校教師評聘制度。
高?？筛鶕?jù)需要設立一定比例的流動崗位，加大聘用具有其它高校學習和行業(yè)企業(yè)工作經歷教師的力度。出臺高校教師職稱制度改革的指導意見，推行高校教師職務聘任制改革，加強聘期考核，準聘與長聘相結合，做到能上能下、能進能出。高校教師經所在單位批準，可開展多點教學并獲得報酬。引導高校建立兼職教師資源庫，開展兼職教師崗前培訓，為符合條件的兼職教師、急需緊缺人才申報相應系列專業(yè)技術職務。研究出臺實驗技術系列職稱制度改革的指導意見，優(yōu)化高校實驗系列隊伍結構。
——加強基層教學組織建設。
高校要以院系為單位，加強教研室、課程模塊教學團隊、課程組等基層教學組織建設，制定完善相關管理制度，提供必需的場地、經費和人員保障，選聘高水平教授擔任基層教學組織負責人，激發(fā)基層教學組織活力。支持高校組建校企、校地、校校聯(lián)合的協(xié)同育人中心，打造校內外結合的高水平教學創(chuàng)新團隊。要把教學管理隊伍建設放在與教師隊伍建設同等重要位置，制定專門培養(yǎng)培訓計劃，為其職務晉升創(chuàng)造有利政策環(huán)境。
——完善教師培訓與激勵體系。
推動教師培訓常態(tài)化，探索實行學分管理，將培訓學分作為教師考核和職務聘任的重要依據(jù)。加強高校教師發(fā)展中心建設，重點面向新入職教師和青年教師，以提升教學能力為目的，開展崗前和在崗專業(yè)科目培訓。推進高校中青年教師專業(yè)發(fā)展，建立高校中青年教師國內外訪學、掛職鍛煉、社會實踐制度。完善校企、校社共建教師企業(yè)實踐流動崗(工作站)機制，共建一批教師企業(yè)實踐崗位。鼓勵高校為長期從事教學工作的教師設立榮譽證書制度。鼓勵社會組織對教師出資獎勵，開展尊師活動，營造尊師重教良好社會風尚。
——健全教師考核評價制度。
加強師德師風建設，將師德考核貫穿于教育教學全過程。突出教育教學業(yè)績在績效分配、職務職稱評聘、崗位晉級考核中的比重，明確各類教師承擔本科生課程的教學課時要求。切實落實教授全員為本科生上課的要求，讓教授到教學一線，為本科生講授基礎課和專業(yè)基礎課，把教授為本科生的授課學時納入學校教學評估指標體系。教師日常指導學生學習、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社會實踐、各類競賽展演以及開展“傳幫帶”等工作，計入教育教學工作量，納入年度考核內容。
——建立健全助教崗位制度。
助教崗位承擔課堂教輔、組織討論、批改作業(yè)試卷、輔導答疑、協(xié)助實習實踐等教學輔助任務，主要由沒有教學經歷的新入職教師、研究生、優(yōu)秀高年級本科生等擔任。高校應建立健全助教崗位制度，完善選拔、培訓、評價、激勵和反饋的全流程助教崗位管理制度。新入職教師承擔的助教工作應納入教師工作量考核，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的應在職稱評聘、職務晉升中予以優(yōu)先考慮。加強對擔任助教工作學生的崗前培訓和規(guī)范管理，合理確定補貼標準，提供必要條件保障，確保教學工作質量。
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