近日,《福布斯》發布了“2022年全球最佳雇主榜單”(The World's Best Employers 2022),中國平安再度上榜并排名全球第211位,較2021年排名上升1位,位居全球保險企業第五、中國金融企業第一,在所有上榜的中國企業中位列第八。
今年是《福布斯》雜志第6次與市場研究公司Statista合作編制世界最佳雇主排名。Statista調查了來自57個國家的15萬名在跨國公司和機構工作的全職和兼職員工,以確定哪些雇主在企業影響和形象、人才發展、性別平等和社會責任方面表現出色,最終評選出800家總評分最高的企業入選。福布斯表示,在全球新冠肺炎大流行背景下,受訪員工普遍認為,除了更高的薪水、更好的福利和晉升機會以及工作與生活的平衡之外,目標導向的工作是他們關心的頭等大事。
據介紹,中國平安長期以來一直堅持海納百川的人才戰略,不斷地從國內外、行業內吸引一流的專業人才,為公司的管理團隊引入“外腦”。通過持續培養、造就內部的核心骨干,完善人才梯隊建設,平安的人才戰略有效助力業務發展與轉型落地,推動平安實現國際標準的公司治理及經營管理的國際化。截至目前,中國金融領域共有五位獲得“中國政府友誼獎”的外國專家,全部出自中國平安。這些外籍高管不僅推動了平安持續穩健發展,也為中國金融業創新發展、管理提升、制度完善等方面貢獻了堅實力量。
人才是企業的核心資產。在人才的選拔方面,平安不斷豐富和完善人才標準及體系,每年組織關鍵崗位人才盤點,覆蓋績效結果、能力維度、發展潛力等多個維度來確保人才選拔的公平高效。
在人才的培育方面,平安給予每位員工參與多種形式培訓的權利,實現從員工到高管各層級的全面覆蓋,并持續完善與深化培訓體系,致力于實現“最好的培訓在平安”,通過專業、高效的培訓為員工提供清晰的職業發展方向和廣闊的職業發展空間。2022年8月,中國平安旗下移動學習平臺“知鳥”就憑借出色的技術優勢與創新實踐,榮獲布蘭登霍爾人力資本管理卓越獎“機器學習和人工智能最佳進步獎”和“學習技術實施最佳進步獎”兩項金獎。
在員工的權益保障方面,平安專門制定了《平安集團員工權益聲明》,承諾保障每一位員工的合法權益,并通過反歧視條例以消除在招聘、入職、培訓、晉升、獎勵等方面的不公平對待現象;嚴格遵守國家法規政策和各地政府要求,保障女性員工的合法權益,在女性孕產育過程中提供全面支持,深入落實性別平等方面的各項要求。截至2021年底,平安集團內外勤員工總數達到近100萬,平均每1500個中國人中就有1個平安人。
保障員工可持續發展的同時,近年來平安也積極履行社會責任,精準服務實體經濟,堅定推進綠色金融工作,助力鄉村振興。截至2021年末,平安已累計投入逾5.9萬億元支持實體經濟發展,以綜合金融助力白鶴灘水電站建設等重點工程建設,為“一帶一路”海外重大基礎設施工程項目提供保險保障和投融資支持。截至2022年6月30日,平安綠色投融資規模達2493.55億元,綠色銀行類業務規模達1617.35億元,2022年上半年環境類可持續保險產品實現原保險保費收入769.71億元。今年,平安將“三村工程”全面升級為保險、金融、醫療健康“三下鄉”,截至2022年6月末,平安累計提供扶貧及產業振興幫扶資金497.20億元。
中國平安表示,未來將繼續秉承“專業創造價值”的核心理念,堅持深化“綜合金融+醫療健康”雙輪并行、科技驅動戰略,高度重視百萬員工的發展和權益保障,積極踐行新發展理念助力高質量發展,為員工、客戶、社會、股東創造持續穩健增長的價值。
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