8月9日，攀枝花技師學院實習工廠里，焊花四濺，機器聲此起彼伏。身穿工作服的教師周樹春，在一間間操作室里進進出出，指導學生們焊接。過去幾年，他的3名學生在世界技能大賽上實現了我國在焊接項目“三連冠”，展示了攀枝花技能人才培養的實力。
近年來，攀枝花堅持以培養高素質技能人才、發展高質量技工教育、舉辦高水平技能競賽、構建多元化技能評價體系、打造多形態技能人才培育平臺、實施全覆蓋職業技能培訓為抓手，打造出“攀字號”職業能力建設工作品牌。
送教上企 滿足企業用人需求
8月10日，攀枝花鋼城集團雅圣實業有限公司生產車間里，7月剛入職的電工朱印龍正在機器間忙碌。得益于為期1年的“訂單班”學習，朱印龍很快就上手了。
攀枝花是一座典型的工業城市。近年來，隨著“工業強市”戰略的不斷深入，攀鋼集團、攀枝花鋼城集團等大型企業對技能人才的需求不斷增加。
為滿足企業用人需求，依托攀枝花技師學院、攀枝花電子科技學校、攀枝花市高級技工學校等多家本地技工院校，2019年起，攀枝花面向10余家企業開設“訂單班”和“定向班”，共建校外實訓、就業基地。蔣佳琪就是攀枝花電子科技學校“華榮定向班”的一名學生，“經過3年的學習，畢業就能直接進企業，工作穩定，收入也比較滿意。”
針對在職人員，攀枝花市還深入實施職業技能提升行動，開設培訓班。面對中小微企業培訓人數少、培訓需求單一、難以集中開班的問題，攀枝花則借助各產業、工業園區、協會、商會等組織，廣泛收集行業、園區內各類企業培訓需求，將同類同級培訓需求統籌整合“化零為整”，集中開班實施培訓。
為了不耽誤企業正常的生產工期，攀枝花相關部門還分別梳理出工業、康養、旅游等本地支柱產業發展需求，積極探索實踐，為企業和技術工人量身定制，創新出“送教入企”、非連續性“插空”培訓、“課題攻關式”培訓等多種培訓模式。
以賽促訓 儲備更多技術能手
除了校內學習培訓，還有一批技能人才在實踐、競賽中不斷成長。
手工焊條電弧焊、手工鎢極氬弧焊、實心焊絲氣保護焊……無論哪一種焊接工藝，“95后”焊接工人曾正超都能焊出均勻平滑的焊縫。2014年，師從周樹春的曾正超經過層層選拔入選第四十三屆世界技能大賽國家隊，并獲得焊接項目的金牌。隨后，又獲得第二十屆“中國青年五四獎章”、四川省勞動模范、全國技術能手等榮譽。
在攀枝花，像曾正超這樣通過競賽脫穎而出、依靠競賽精進技藝的技能人才不在少數。近年來，他們通過競賽和培訓，在省級及以上各類技能競賽中獲得冠軍30余個，亞軍、季軍各20余個。
攀枝花市人社局職業能力建設科副科長孔釩說，攀枝花每年舉辦一次市級職業技能大賽，并積極鼓勵支持各行業、企業、技工(職業)院校開展技能競賽和崗位技能比武，筑起本土技能人才“蓄水池”，“以賽促訓，持續推動‘競賽熱’向‘技能熱’發力。”
目前，“攀枝花工匠杯”綜合性技能大賽和“技能精英賽”專項技能競賽已成為攀枝花技能人才培養的兩大品牌賽事。孔釩介紹，攀枝花還在不斷細化市、縣兩級技能競賽標準，高質量多領域舉辦技能賽事，同時積極聯合周邊省市及其他行業部門舉辦各類技能競賽和交流活動，樹立區域性技能競賽品牌。
截至目前，攀枝花全市技能人才總量已達12萬人，其中高技能人才3.5萬人。
政策支持 提供廣闊展示舞臺
今年，攀枝花鋼城集團有限公司焊工首席技師何麗又有了一個新目標。“除了做好本職工作，想把從業20多年以來的經驗好好梳理出來，形成工作手冊，留給年輕人。”憑借好學和苦干，此前，何麗曾獲得“全國技術能手”“全國五一勞動獎章”“四川省三八紅旗手”等多項榮譽，“技能做得再好，也需要有舞臺展示。”
為給技能人才更廣闊的展示舞臺，今年，攀枝花市出臺《關于實施“人才興攀”戰略加快建設川西南滇西北人才創新發展聚集地的意見》等系列人才政策，從平臺建設、選拔培養、成長激勵、服務保障等方面進一步加強對技能人才的政策支持力度。
高層次技能人才認定范圍進一步擴大。中華技能大獎獲得者、天府工匠、市級及以上技術能手等20余類技能人才被納入攀枝花的高層次人才管理體系，享受相應人才待遇。新獲得相應榮譽稱號、獎項的技能人才可獲一次性1萬—50萬元的獎勵，所在單位可獲20萬—50萬元的一次性培養獎勵。
技能人才服務保障環境和機制也在不斷優化。攀枝花建立重點人才需求收集辦理常態機制，在重點用人單位設立人才服務專員，在相關部門設立“人才綜合服務專窗”“攀枝花人才碼”，建立高效便捷的線上線下人才服務模式，為人才提供安居服務、醫療保健、父母養老、子女就學、配偶就業等全面保障。
攀枝花市還大力開展企業職業技能等級認定工作。攀鋼集團公司、十九冶集團公司、攀煤集團公司等大型企業已備案為技能等級認定試點單位，可開展鈦冶煉工、金屬材料處理工、露天采礦工等100余個工種的自主評價。目前，試點單位已為企業職工進行各層級技能等級認定2000余人次，為1000余人次發放技能等級證書。
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