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沒想到單位輪休,卻讓一位同事失業了,明白3點,小心處理-世界快資訊
發布時間:2023-04-29 17:59:04 文章來源:月影說職場
單位放假,領導卻要求我替一位女同事值班,我直接拒絕,領導說那位女同事是單親母親,孩子放假沒人管,讓我

單位放假,領導卻要求我替一位女同事值班,我直接拒絕,領導說那位女同事是單親母親,孩子放假沒人管,讓我發揚一下風格替她值班,回頭他欠我一個人情。


(資料圖片)

我當場問領導,這是單位安排還是女同事安排?領導面色尷尬,說就算是他的安排,問我到底愿不愿意值班?

我就想不明白了,假日值班表早就安排好了,白紙黑字加蓋紅章,明明是她值班,不是我值班,憑什么讓我替她值?是我太好欺負嗎?

領導被我懟了以后,臉色不佳的走了。他說我沒格局,不懂得體貼,對同事沒有友愛,人不善良。

假期結束一上班,我就被領導派往外地出差,我感覺這是領導對我差別對待。于是,我再次拒絕。

我的工作性質從來不需要出差,我找到領導,把話說到面上,說他故意針對我,既然這樣,我也坦白告訴他,我不是好欺負的,逼急了我會盯著他們。

領導聽了我的話,讓我出去,出差的事情也不再提了。有人說我這樣得罪領導,沒有好果子吃。我不這樣認為,如果你不懂得拒絕,就會被一直欺負,只要你果斷地拒絕了,領導以后再安排事情時,才會思考。

只是我沒有想到,半年后,我還是被領導借著機構改革,人員調整給下崗了。職場上,遇到這種不公平的事情,你會如何應對?我認為不外乎這三種情況。

一、自我保護思維,硬碰能否平安過渡

我選擇直接拒絕,首先是放平了心態,尤其是“逼急了我會盯著你”,這句話很重要,人無完人,誰都會有過錯,這句話就帶有威脅意思。

有人說這種做法,無異于雞蛋碰石頭。領導一般都不怕下屬,他掌握著下職場90%的資源,一般下屬得罪了領導,他基本上就沒有什么上升的機會了。

有人說,這種硬碰硬的做法,是拿自己的前途在賭,你就是討好領導,以后也會很累,升職加薪要看領導臉色,還不一定能行,何必費勁討好他呢?

二、委屈求全,答應替班

一般很多人,為了討好領導,都會選擇這樣做。但這樣做的后果,并不能讓領導感謝你,反而會讓你成為領導眼中的創可貼,以后但凡有別人不愿意做的,沒人干的事情,領導肯定會首先想到你。

你雖然按領導的意愿,選擇了替班,但同時也讓領導心里認為你好欺負,沒有原則,聽他的話,是一個老實的自己人。

老實人雖然是領導喜歡的,但這樣的人卻在職場上沒有什么前途,因為他們習慣吃虧,一旦遇到問題,領導首先會想到讓你來墊背,用犧牲你的利益來成全他人的需求。

三、機智面對,擺困難,把問題拋回去

這種做法看似是與領導頂撞,但卻是讓讓領導來幫助你解決問題。你把處理事情的主動權,又讓給了領導。

只是會這樣做的人,一般都比較聰明,知道如何抓住問題的重心,了解領導的喜好。這種人能力都強,遇到事情不會隨波逐流,更不會犧牲自我利益。

這類人注重公平,講究公正,喜歡把一切擺在臺面上,讓領導做的心服口服,即使有怨言也不會再讓老實人吃虧。

其實對于 同事之間的替班,我認為最好不還是由同事自己來協商比較好辦,誰家沒個急事,相互商量,相互溝通,總有解決的辦法。

可領導一參與,就會讓人感覺事情不簡單,沒有一個人能把一碗水端平。而不公平就是最大的問題所在。

如果你遇到放假值班表已經下發,領導卻讓你替他人值班,你會怎么做呢?歡迎留言討論。

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